Bilan de compétences
Bilan de compétences à Saintes et en visio
Vous faites votre travail, on vous apprécie, et pourtant quelque chose coince. Vous vous demandez si vous êtes à votre place.
Je m'inscris sur la liste d'attenteVous serez prévenu·e en premier dès que les places de janvier s'ouvrent.
★★★★★ 37 avis Google · 5/5 · plus de 300 personnes accompagnées
Pour qui
Vous vous reconnaissez ?
- Vous aimez votre métier, mais plus le cadre dans lequel vous l'exercez.
- Vous ne supportez plus votre travail, sans savoir quoi faire d'autre.
- Vous avez une idée de reconversion et vous voulez vérifier qu'elle tient avant de sauter.
- Vous sortez d'un congé, d'un licenciement ou d'un épuisement, et vous voulez repartir sur une base claire.
- On vous propose une évolution et vous ne savez pas si vous la voulez.
Faire un bilan ne veut pas dire quitter votre travail. À la fin, vous pouvez changer de métier, évoluer, vous former, ou rester là où vous êtes en le vivant autrement. Toutes ces issues comptent, du moment que c'est vous qui choisissez.
Et tout reste entre nous. Je suis tenue au secret professionnel. Si vous faites votre bilan en dehors de votre temps de travail, avec votre CPF, votre employeur n'en est pas informé. Et la synthèse vous est remise à vous seul·e.
À quoi sert un bilan de compétences ?
Faire le point sur trois choses : ce que vous savez faire, ce qui compte pour vous, et ce qui est possible à partir de là.
Vous en repartez avec un projet réaliste et un plan d'action pour le mener. Le bilan suit trois phases, prévues par le Code du travail.
- 1
La phase préliminaire
On clarifie votre demande et ce que vous attendez du bilan.
- 2
La phase d'investigation
On part de votre histoire, puis de vos compétences, de vos valeurs et de ce qui vous donne envie. On explore les pistes qui en sortent, et on les vérifie sur le terrain, en allant parler à des gens qui font ces métiers.
- 3
La phase de conclusion
On construit votre projet et son plan d'action, avec une solution de repli.
Le format type : un premier entretien offert, puis des rendez-vous d'une heure et demie à deux heures, environ quatorze heures d'entretien en tout, et du travail personnel entre les séances. Les rendez-vous sont espacés pour vous laisser le temps de chercher : vous avancez à votre rythme.
Ce que vous emportez
Ce que vous avez en main à la fin.
Une synthèse écrite
Votre parcours, vos compétences, ce qui compte pour vous, le projet choisi et ses étapes.
Un projet confronté au terrain
Vous aurez rencontré des personnes qui font le métier visé.
Un plan d'action daté
Avec une solution de repli.
Un point de suivi
Six mois après la fin du bilan.
La synthèse vous appartient. Elle vous est remise à vous seul·e, et personne d'autre ne la reçoit sans votre accord.
Des outils, et aucun verdict
Personne ne vous range dans une case.
Vous avez peut-être entendu qu'un bilan se résume à des tests, qu'il est fait pour les gens perdus, ou qu'il ne mène à rien.
Ici, les questionnaires servent à ouvrir la discussion. Un résultat qui ne vous ressemble pas, on le met de côté. C'est vous qui dites ce qui vous correspond.
Avant le bilan
Vérifier qu'il est fait pour vous.
Je ne vous embarque pas dans un bilan qui ne serait pas fait pour vous. Le premier rendez-vous de 20 minutes, offert, sert à ça : comprendre ce qui vous amène, et choisir ensemble la bonne porte.
Il arrive qu'on cherche un autre métier alors que ce qui bloque, c'est la confiance en soi ou la place qu'on s'autorise à prendre. Je le sais d'autant mieux que je l'ai vécu :
« Je changeais de métier tous les trois ans car je ne me sentais jamais à la hauteur. »
Dans ce cas, je vous propose plutôt un accompagnement.
Et si vous êtes épuisé·e, un bilan n'est pas la priorité : il vaut mieux d'abord prendre soin de vous. Si vous le souhaitez, on peut travailler ensemble en séances, en complément de votre suivi médical si vous en avez un, et on choisira ensemble le bon moment pour le bilan.
Si c'est quelqu'un d'autre qui vous pousse à faire un bilan, on en parle aussi à ce premier rendez-vous.
Je prends mon premier rendez-vous offert
Après le bilan
Du projet au premier pas.
Repartir avec un projet clair ne suffit pas toujours à le mettre en route. Beaucoup de gens savent ce qu'ils veulent faire, et restent bloqués au moment du premier pas.
Six mois après leur bilan, près d'une personne sur quatre n'a encore ni réalisé ni engagé son projet.Suivi à six mois 2025 du CIBC Occitanie Pyrénées. Voir la source
C'est le cœur de mon métier de coach : aider ceux qui savent quoi faire et n'y arrivent pas. Pendant le bilan, je reste attentive à ce qui pourrait vous freiner, et votre plan d'action commence par des premiers pas concrets et datés. Si un blocage apparaît après le bilan, vous pouvez continuer avec moi en séances.
Qui je suis
Claire Lemoine, coach à Saintes et en visio.
13 ans d'accompagnement, plus de 300 personnes accompagnées. Certifiée coach par Paradox School, l'école de David Laroche, et formée au bilan de compétences. Mon parcours
« J'ai fait appel à Claire à un moment où je ressentais des blocages qui me ralentissaient dans le développement de mon projet professionnel. […] Nos séances m'ont permis d'oser mettre à plat mes points de résistances, de prendre du recul et de trouver de nouvelles solutions. »
« Une coach exceptionnelle qui a changé ma vie professionnelle ! […] Aujourd'hui, même si un léger trac subsiste, je n'ai plus ces blocages paralysants lors de mes présentations professionnelles. »
Le financement en 2026
Financer son bilan de compétences avec le CPF en 2026.
Les règles en vigueur au 27 octobre 2026 :
pris en charge par le CPF pour un bilan de compétences, depuis le 26 février 2026.
sauf exceptions (par exemple quand votre employeur complète). Une hausse est prévue pour 2027.
financés sur des fonds publics.
Source : service-public.gouv.fr. Le CPF ne finance que les bilans proposés par un organisme certifié Qualiopi : c'est le cas des miens, réalisés en partenariat avec Linkom, organisme certifié Qualiopi. Le tarif sera précisé à l'ouverture des places.
Vos questions
Bilan de compétences à Saintes : vos questions.
Quand puis-je commencer mon bilan ?
Les prochaines places disponibles sont en janvier 2027. Inscrivez-vous sur la liste d'attente : vous serez prévenu·e en premier.
Combien de temps dure un bilan ?
24 heures au plus, comme le prévoit la loi. En pratique, environ quatorze heures d'entretien et du travail personnel entre les séances, sur trois mois.
En visio ou à Saintes ?
Les deux. Vous choisissez, et vous pouvez alterner.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le tarif sera annoncé à l'ouverture des places. Si vous passez par votre CPF, il prend en charge jusqu'à 1 600 €, avec en principe une participation de 150 € de votre part.
Peut-on encore utiliser son CPF pour un bilan en 2026 ?
Oui. Les règles ont changé le 26 février 2026 : un plafond de 1 600 €, une participation en principe de 150 €, et un délai de cinq ans entre deux bilans financés sur fonds publics.
Mon employeur sera-t-il au courant ?
Si vous faites votre bilan en dehors de votre temps de travail et que vous le financez avec votre CPF, vous n'avez pas à le prévenir. Sur votre temps de travail, il faut lui demander son accord à l'avance. Dans tous les cas, la synthèse est à vous seul·e : votre employeur ne peut pas l'exiger.
Faire un bilan, est-ce préparer son départ ?
Non. Beaucoup de bilans se terminent par une évolution dans la même entreprise, ou par la décision de rester en changeant ce qui pèse.
Je suis demandeur d'emploi, indépendant ou fonctionnaire : est-ce possible ?
Oui. Les financements changent selon votre situation : on regarde votre cas ensemble lors du premier entretien.
Je ne sais pas du tout ce que je veux : est-ce trop tôt ?
C'est le point de départ le plus fréquent. Le bilan sert justement à faire émerger des pistes que vous ne voyez pas encore.
J'ai déjà une idée : un bilan sert-il encore ?
Oui. Vérifier qu'une piste tient, sur le terrain et dans votre vie, avant de vous lancer, est l'un des meilleurs usages du bilan.
Et si j'en ressors sans rien ?
Vous repartez avec une synthèse écrite, un projet confronté au terrain et un plan d'action daté. On fait le point régulièrement pendant le bilan pour vérifier que ça avance.
Bilan de compétences ou coaching : comment savoir ?
Si la question porte sur le métier, le bilan est fait pour ça. Si elle porte sur la confiance ou la place que vous prenez, l'accompagnement l'est. Le premier rendez-vous de 20 minutes, offert, sert à trancher.
Suis-je trop jeune ou trop vieux pour un bilan ?
Il n'y a pas d'âge pour faire le point sur son travail.
Liste d'attente
Les prochaines places sont en janvier 2027.
Inscrivez-vous : vous serez prévenu·e en premier.
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Page mise à jour le 27 octobre 2026.